WAS IST DER UNTERSCHIED ZWISCHEN ARBEITNEHMER√úBERLASSUNG UND PERSONALVERMITTLUNG?

Bei der Arbeitnehmer√ľberlassung (Zeitarbeit) werden Mitarbeiter bei ihrem Zeitarbeitsunternehmen angestellt und anderen Unternehmen √ľberlassen. Die Personalberatung/-vermittlung f√ľhrt die Personalsuche und Personalauswahl im Auftrag eines Unternehmens durch. Einen Arbeitsvertrag schlie√üen diese Bewerber dann mit dem Mitarbeiter suchenden Unternehmen, nicht mit der Personalberatung. SAPHIR bietet ausschlie√ülich Personalberatung/-vermittlung an.


KANN ICH MICH BEI IHNEN INITIATIV BEWERBEM?

Wir freuen uns, wenn Sie uns Ihre Bewerbungs­unterlagen zusenden oder sich bei uns initiativ registrieren, um Teil des Karrierenetzwerkes zu werden: Registrierung. Sobald wir eine passende Position zu besetzen haben, kommen wir auf Sie zu.


WELCHE UNTERLAGEN BEN√ĖTIGEN SIE VON MIR IM ERSTEN SCHRITT?

Im ersten Schritt ben√∂tigen wir Ihren vollst√§ndigen Lebenslauf inklusive einer detaillierten Beschreibung Ihrer T√§tigkeiten, sodass wir uns einen ersten √úberblick verschaffen k√∂nnen. Wenn Sie m√∂gen, schicken Sie uns direkt alle relevanten Zeugnisse und Bescheinigungen, die Sie von Arbeitgebern oder Ausbildungsinstitutionen erhalten haben. Arbeitsproben sind zun√§chst nicht notwendig.


IN WELCHER FORM M√ĖCHTEN SIE MEINE UNTERLAGEN?

Da wir alle Bewerbungen in einer gesch√ľtzten Datenbank hinterlegen, ben√∂tigen wir Ihre Unterlagen in digitaler Form: im PDF- oder DOC-Format(Word).


WAS GESCHIEHT MIT MEINER BEWERBUNG?

Ihre pers√∂nlichen Daten werden ausschlie√ülich f√ľr interne Zwecke genutzt. Ohne Ihre Zustimmung und Ihr Wissen verl√§sst keine Information zu Ihrer Person unser Haus. Auf Ihren ausdr√ľcklichen Wunsch l√∂schen wir Ihre Daten wieder.


WIE SIEHT DER (BEWERBUNGS-)PROZESS BEI SAPHIR AUS?

Der Prozess bei SAPHIR sieht wie folgt aus:

Zun√§chst pr√ľfen wir genau, ob Ihre Bewerbung zu einer aktuellen Vakanz passt. Falls ja, kontaktieren wir Sie, um Sie n√§her kennen zu lernen. Grunds√§tzlich hinterlegen wir Ihre Daten und Ihr Profil in einer gesch√ľtzten Datenbank, damit wir Sie wiederfinden und ansprechen k√∂nnen, sobald uns ein passender Suchauftrag erreicht. N√§heres hier.


SOLL ICH REGELM√ĄSSIG NACHFRAGEN, OB SIE EIN ANGEBOT F√úR MICH HABEN?

Sobald wir einen neuen Suchauftrag von unserem Kunden erhalten, werden wir das Kandidatennetzwerk von SAPHIR heranziehen, um geeignete Kandidaten zu finden und √ľber die Position zu informieren. Diese Suche basiert auf den uns vorliegenden Daten. Sollten sich √Ąnderungen an Ihren beruflichen Vorstellungen ergeben, freuen wir uns, wenn Sie uns diese mitteilen.

Gerne können Sie sich parallel auf unserer Homepage oder in unserer XING-Gruppe informieren und uns kontaktieren, sobald eine Stellenausschreibung Ihr Interesse findet.


WAS MUSS ICH TUN, WENN ICH AUF IHRER SEITE ¬ĽVAKANZEN¬ę EINE INTERESSANTE POSITION ENTDECKT HABE?

Rufen Sie uns an oder schicken Sie uns eine Mail mit Ihrem aktuellen Lebenslauf. Gemeinsam können wir dann entscheiden, ob das Angebot tatsächlich Ihren Vor­stellungen entspricht.


WERDEN ALLE POSITIONEN AUSGESCHRIEBEN?

Nein, denn es gibt beispielsweise Mandanten, die eine offene Ausschreibung der Position nicht w√ľnschen. Oder uns sind bereits passende Kandidaten aus fr√ľheren Bewerbungen oder aus Initiativbewerbungen bekannt, so dass wir die Position nicht ausschreiben m√ľssen.


ENTSTEHEN MIR KOSTEN F√úR IHRE VERMITTLUNG?

Weder mit der Aufnahme in unser Karrierenetzwerk, noch bei der konkreten Vermittlung gehen Sie eine Verpflichtung ein. Beides ist f√ľr Sie v√∂llig unverbindlich und kostenfrei.


MACHT ES SINN, SIE √úBER VER√ĄNDERUNGEN AUF DEM LAUFENDEN ZU HALTEN?

Auf jeden Fall, sofern es sich um wichtige Informationen handelt. Das k√∂nnte z. B. eine √Ąnderung Ihrer Kontaktdaten sein, eine neue regionale Pr√§ferenz, ein neu √ľbernommenes Verantwortungsgebiet, ein externer oder interner Stellenwechsel, eine Ver√§nderung der Wechselbereitschaft oder auch eine wichtige Fortbildung (PR-Berater, Fremdsprache, o. √§.).


WAS IST DER TALENTKATALOG UND WAS BIETET ER MIR ALS KANDIDAT F√úR M√ĖGLICHKEITEN?

Der Talentkatalog der SAPHIR Deutschland ist f√ľr Kandidaten ein kostenfreies Medium, um sich mit einem anonymisierten Kurzprofilunseren Unternehmen vorzustellen. Im Talentkatalog werden monatlich ausgew√§hlte Profile an unseren gesamten Kundenstamm versendet. Besteht Interesse seitens des Kunden an Ihrem Profil kommt er auf uns zu, sodass wir alle weiteren Details mit Ihnen absprechen und erst dann bei Interesse Ihre Unterlagen weiterleiten. Wie das ganze aussieht k√∂nnen Sie hier sehen: Hier gehts zu den Talentkatalogen.

Um diese M√∂glichkeit nutzen zu k√∂nnen ist der einfachste Weg der, sich bei uns auf der Homepage zu registrieren. Dies stellt f√ľr Sie keinen gro√üen Aufwand dar und wir haben gleichzeitig alle wichtigen Informationen, um Sie gezielt bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung unterst√ľtzen zu k√∂nnen. Hier gehts zur Registrierung.


WAS IST DAS EMPFEHLUNGSPROGRAMM UND WIE SIEHT DER PROZESS AUS?

Mit dem Empfehlungsprogramm von SAPHIR haben nicht nur Sie die M√∂glichkeit von der Serviceleistung profitieren, sondern auch Ihr Netzwerk. Bei erfolgreicher Jobvermittlung Ihres empfohlenen Bekannten bei einem unserer Kunden bedanken wir uns mit 500‚ā¨. Weitere Informationen finden Sie unter hier.