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Wir besetzen Ihre Stelle in unter 60 Tagen* mit einem qualifizierten Young Professional!
*gemäß internem Reporting durchschnittlicher Besetzungstage im Jahr 2025
SAPHIR ist eine Personalberatung für Unternehmen und unterstützt Sie dabei, passende Nachwuchstalente und Young Professionals zu finden. Wir verbinden Sie mit qualifizierten Absolvent:innen aus Wirtschaft, Technik und IT.
Schnelle und effiziente Rekrutierung
Mit einer durchschnittlichen Besetzungsdauer von unter 60 Tagen im Jahr 2024 bietet SAPHIR eine zügige und zielgerichtete Vermittlung von Young Professionals.
Qualifizierte Kandidat:innen durch strukturiertes Auswahlverfahren
Der Auswahlprozess umfasst eine umfassende Prüfung der Bewerbungsunterlagen, ein Interview sowie eine KODE®-Kompetenzeinschätzung, um die individuellen Stärken und Potenziale der Kandidat:innen zu erfassen.
Transparente und digitale Bereitstellung von Kandidatenprofilen
Über ein Online-Portal erhalten Unternehmen Zugriff auf detaillierte Bewerbungsunterlagen, persönliche Einschätzungen der Recruiter:innen sowie Ergebnisse der KODE®-Kompetenzeinschätzung, was eine fundierte Entscheidungsfindung ermöglicht.
Erfolgsbasiertes Preismodell
Die Kosten für die Rekrutierungsdienstleistung entstehen nur im Erfolgsfall, was das finanzielle Risiko für Unternehmen minimiert.
Langjährige Erfahrung und breites Netzwerk
Mit über 20 Jahren Erfahrung und mehr als 350 Partnerunternehmen verfügt SAPHIR über ein umfangreiches Netzwerk und fundierte Expertise in der Rekrutierung von Nachwuchskräften.
Unser Talentkatalog
Kick-Off
Sollte nach unserer unverbindlichen Information Interesse bestehen, Ihre Stelle mit uns zu besetzen, führen wir mit Ihnen ein ausführliches Kick-Off-Gespräch. In diesem Call besprechen wir mit Ihnen die Inhalte der Stellenanzeige, Ihre Anforderungen und alle weiteren Details, die wir für die erfolgreiche Rekrutierung benötigen – wir beraten Sie hinsichtlich aller Aspekte, die aus Rekrutierungs- und Employer Branding-Sicht sinnvoll sind, um mehr qualifizierte Bewerbungen zu generieren. Anschließend erstellen wir die Stellenanzeige und senden sie Ihnen für Ihre finale Freigabe zu.
Poolabfrage
Wir verfügen über einen Talentpool mit mehr als 800 qualifizierten Kandidat:innen, die bereits ein umfassendes Auswahlverfahren durchlaufen haben. Das Verfahren umfasst eine vollständige Prüfung der Bewerbungsunterlagen, ein qualitatives Interview mit unseren Recruitern sowie eine KODE®-Kompetenzeinschätzung. Basierend auf Ihren Anforderungen durchsuchen wir unseren Pool nach passenden Young Professionals. Auf diese Weise können wir Ihnen zeitnah erste passende Kandidat:innen vorstellen.
Poolabfrage
Wir verfügen über einen Talentpool mit mehr als 800 qualifizierten Kandidat:innen, die bereits ein umfassendes Auswahlverfahren durchlaufen haben. Das Verfahren umfasst eine vollständige Prüfung der Bewerbungsunterlagen, ein qualitatives Interview mit unseren Recruitern sowie eine KODE®-Kompetenzeinschätzung. Basierend auf Ihren Anforderungen durchsuchen wir unseren Pool nach passenden Young Professionals. Auf diese Weise können wir Ihnen zeitnah erste passende Kandidat:innen vorstellen.
Rekrutierung
Um Ihnen die bestmögliche Kandidat:innenauswahl zu sichern, nutzen wir für jede Stelle parallel zur internen Poolabfrage einen speziell an Ihre Bedarfe angepassten Rekrutierungsmix. Dazu gehören zahlreiche Jobportale, soziale Medien und Active Sourcing über verschiedene Portale. Sobald Bewerbungen eingehen, durchlaufen die Bewerber:innen das im zweiten Schritt beschriebene Auswahlverfahren. Dadurch stellen wir sicher, dass alle Profile, die wir Ihnen weiterleiten, qualifiziert sind und Ihren Anforderungen entsprechen.
Versand
Alle Bewerbungen werden nochmals nach Ihren Kriterien geprüft, damit wir eine qualifizierte Vorauswahl vornehmen können. Zugriff auf die passenden Bewerbungen erhalten Sie über unser Online-Portal, wo sie die Namen der Bewerber:innen, deren Bewerbungsunterlagen, eine persönliche Einschätzung unserer Recruiter sowie die KODE®-Kompetenzeinschätzung der Young Professionals erhalten. Anhand dieser Daten können Sie die passenden Kandidat:innen auswählen und zu Vorstellungsgesprächen einladen.
Versand
Alle Bewerbungen werden nochmals nach Ihren Kriterien geprüft, damit wir eine qualifizierte Vorauswahl vornehmen können. Zugriff auf die passenden Bewerbungen erhalten Sie über unser Online-Portal, wo sie die Namen der Bewerber:innen, deren Bewerbungsunterlagen, eine persönliche Einschätzung unserer Recruiter sowie die KODE®-Kompetenzeinschätzung der Young Professionals erhalten. Anhand dieser Daten können Sie die passenden Kandidat:innen auswählen und zu Vorstellungsgesprächen einladen.
Einstellung
Bis zu diesem Schritt sind unsere Leistungen für Sie vollständig unverbindlich und kostenfrei! Sollte also kein:e Kandidat:in Ihren Anforderungen entsprechen, bleibt unsere Leistung für Sie kostenfrei. Sobald Sie jedoch eine:n passende:n Kandidat:in gefunden haben und einstellen, wird eine Rekrutierungsprämie fällig. Sie beträgt im Falle der Teilnahme an einem SIBE-Master-Programm 4.300€ und bei einer Festanstellung 25% des ersten Bruttojahresgehalts, mindestens jedoch 9.800€.
Ihre Ansprechpartnerin
Isabella Kraus-Grygo
Director Business Development and Operating Processes
Isabella ist seit 2014 bei SAPHIR und für den Bereich Business Development zuständig. Dabei beschäftigt sie sich mit der operativen und strategischen Weiterentwicklung von SAPHIR.
+49 (0) 176 19 45 80 02
igrygo@steinbeis-saphir.de
Auf LinkedIn vernetzen
Im Jahr 2025 haben wir über 130 Young Professionals an unsere Partnerunternehmen vermittelt.
Bewerbungen 2025
% Besetzungsquote 2025
Vermittlungen 2025
Sie möchten davon profitieren?
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Diese Unternehmen vertrauen uns bereits
Wir verfügen über eine 20-jährige Erfahrung in der Vermittlung von akademischen Nachwuchskräften in Management-Positionen. In dieser Zeit kooperierten wir bereits mit vielen Unternehmen unterschiedlichster Branchen und Größen – von der kleinen Beratung bis hin zum Weltkonzern.
Kurz und knapp:
Davon profitieren SIE!
- Beständiger und seriöser Partner in der Rekrutierung
- Hoch agiles und motiviertes Recruiting-Team
- Umfangreiches und individuelles Dienstleistungsportfolio
- Individuelle Kanäle für den gemeinsamen Erfolg
- Transparenter und schneller Kontakt
- Digitale Bereitstellung der Kandidatenprofile
- Schnelle und unkomplizierte Stellenbesetzungen
- Zahlung nur im Erfolgsfall
